第156章 教学（2/4）
对于工作职责、收入等等的安排都缺少依据。
一下子招募这么多人确实有点*之过急。
但是他对得起这些人，他们也对得起他。
他提供的教学以及一些法术训练资源是大家很喜欢的，他们通过手工劳动对他有所回馈。
问题是他做的要专业，不要显得很菜，不要被员工们笑话。
他觉得事情的关键在于选人。
选中了正确的人，做事就比较容易。
他选到的三位专家级法师在价值观上都跟他比较一致。
不过他们都缺少管理员工的经验。
赵杰的想法是，先别管市场的工资标准，别人配合的足够多，工作足够努力，工资上就应该有所反应。
这三十多人真是难以管理。
他先做到让大家基本上都对现状很满意。
只要工资充足，提供的训练资源也足够
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://m.asks5.com/182/182421/842016_2.html
本章未完，点击下一页继续阅读。