第156章 教学(2/4)
对于工作职责、收入等等的安排都缺少依据。
一下子招募这么多人确实有点*之过急。
但是他对得起这些人,他们也对得起他。
他提供的教学以及一些法术训练资源是大家很喜欢的,他们通过手工劳动对他有所回馈。
问题是他做的要专业,不要显得很菜,不要被员工们笑话。
他觉得事情的关键在于选人。
选中了正确的人,做事就比较容易。
他选到的三位专家级法师在价值观上都跟他比较一致。
不过他们都缺少管理员工的经验。
赵杰的想法是,先别管市场的工资标准,别人配合的足够多,工作足够努力,工资上就应该有所反应。
这三十多人真是难以管理。
他先做到让大家基本上都对现状很满意。
只要工资充足,提供的训练资源也足够
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