第16章 残忍的考核（1/4）

由于疫情影响了很多人的收入，保险行业的销售也一落千丈。同事们又苦不堪言。很多团队一下子缩水，离职人员增多了。但是公司考核还是严格执行，既考核件数又考核佣金。其他公司有的只考核佣金，或者降低了考核标准。

客户退保潮也开始出现，他们公司前五年主打的一款重疾险，因为费率比较高，很多客户收入下降，*不动了，要求退保。甚至还出现了游走边缘的退保公司，声称可以找到保险公司和保险代理人的过失，帮客户争取全额退回保费。

这给了保险代理人们很大的冲击，很多长期*费的保单到了第二第三年继续率下降，导致保险代理人被管控销售资格或销售产品的授权。投诉和退保率都比较高，他们公司的退保率也因此排在首位，因为当年卖得多，退保自然多。

林丽的团队的组员也出现了变化，崔子林虽然很认同保险行业，他坚持了半年，但是业绩没有起*。他

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