第134章 荣耀背后的暗潮（2/4）

然而，这些措施的推行并非一帆风顺。部分老员工对钟小川的改革措施表示不满，认为他过于注重形式，增加了不必要的工作负担。其中一位资深创意策划李哥，更是在例会上公开表达了自己的反对意见。

“小川，我在公司干了这么多年，一直都是按老方法做事，也没出过什么大问题。你现在搞这些新花样，大家都不适应，反而影响了工作效率。”李哥皱着眉头，语气中带着一丝不满。

钟小川耐心地解释道：“李哥，我理解你的想法。但现在市场竞争越来越激烈，我们必须做出改变，才能跟上时代的步伐。这些沟通机制的建立，是为了让我们的工作更加高效、顺畅，避免不必要的错误和重复劳动。”

尽管钟小川苦口婆心地劝说，但李哥等人依然不为所动。他们在工作中消极应对，故意拖延进度，给项目的推进带来了很大的阻碍。钟小川意识到，仅仅靠说服是不够的，他必须采取更加果断的措施。

在一次团队

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