第19章 纲举而目张（1/1）
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在太古修仙界做实验
《“十三五”规划》的制定，如同在茫茫林海中树立起一座高耸的航标，为林业站这艘航船指明了前进的方向。然而，凌云深知，再清晰美好的蓝图，如果缺乏高效、规范、可靠的执行体系作为保障，也终将沦为纸上谈兵，无法转化为实实在在的发展成果。主持工作以来，他在处理日常事务、协调内外关系的过程中，越来越深切地体会到站内一些工作机制存在的不顺畅、不清晰、不高效之处。比如，有时一份文件需要在几个同志之间流转多日才能最终落实；有时下乡检查验收，不同的人员掌握的标准尺度可能存在细微差异，容易引起基层的误解；有时遇到*叉*工作，职责边界模糊，容易出现推诿或重复劳动。这些问题，在李建明站长凭借其丰富的经验、高超的协调艺术和个人威望进行管理时，往往能够被及时化解或掩盖过去。但对于凌云这样一位资历尚浅、更需要依靠制度、流程和规则来建立管理权威、确保公平公正的“临时负责人”来说，这些问题就
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